こどもが体調不良でも仕事が休めない!どうしよう?

両親共に働いている家庭は多いので
こどもが体調不良の時に急に仕事を休めない家庭も多いのではないでしょうか?

 
看護師みさき
この記事でも紹介したけど、
特に保育園とか集団生活しとるこどもって
入園1年目はめっちゃ風邪引く!
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入園が決まり、「さあ仕事復帰!」と意気込んでいましたが、「お熱が出てしまったので、お迎えお願いします」と保育園から電話が…。 この前も、こどもが熱を出して休んだのに、また?やらなきゃいけない仕事もあるし、頻繁に休んだら上司の目も気になるし…[…]

今回は、特に入園1年目のお迎え要請が多発する時期に備えて、

・事前にどういう対策をしておくべきか
・知っておくべきことは何か

などについて紹介していきます。

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そもそも2人はどうやって仕事を休んでるのか?(やりくり方法)

会社員かおりの場合

 
会社員かおり
うちの職場がそもそも休みやすいで。
子ども生まれる2年前ぐらいに
子育てを見据えて転職済みやけんな。
 
看護師みさき
うちも結婚前に転職済みやで。
 
会社員かおり
うちの職場は
同じチームで誰かが急に休んでも、
なんとか最低限の仕事はできるような仕組みになっとるで。
 
看護師みさき
部署とか会社全体で、そういう仕組みづくりは重要よな。
 
会社員かおり
個人の工夫としては、急に休んでも大丈夫なように、
メールは関係者にCC全部入れて、
ファイルとかは会社が契約してるクラウドサーバーに全部保管してる。
 
看護師みさき
日頃から情報共有して
1人で抱えこまない事が大事よな。
 
会社員かおり
あと、自分ができる時は、他の人の仕事をやったりして
助けられるばっかりにはしないようには意識してる。
 
看護師みさき
日頃からお互いの仕事カバーしあっとったら
いざという時も平常運行やもんな。
 
会社員かおり

ほんで、旦那はコロナ前から
在宅勤務&フレックス勤務できるようになっとったで。
かおりが休めない場合には、
息子が寝てる時に仕事しながら息子の看病可能。
これで保育園1年目〜今までは乗り切った。

 
看護師みさき
ママだけじゃなくてパパの仕事調整も考えんとな。
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看護師みさきの場合

 
看護師みさき
うちは職場が保育園やけん
そもそも職員のこどもが体調不良やったら
みんなでカバーしようぜって感じ。
 
会社員かおり
うらやま…。
 
看護師みさき
特にうちの場合、保育士じゃないから、
最悪おらんくても数日やったら支障がないんよな。
 
会社員かおり
保育園は看護師の配置絶対じゃないしな。
 
看護師みさき
うちは、結婚前から
こどもができた時のことも考えて
転職しとったんやけど、
パパは夜勤もある長時間勤務で、
しかも育児に他人事感満載やったから、
激ギレしたやで。
 
会社員かおり
お~。
 
看護師みさき
うちは時間をかけて
家庭と仕事を両立できるように努力したのに
いつまでたってもパパは長時間勤務やけん、
どういうつもりや!!
って激ギレした。

結局転職したからよかったけど、
ほんまに離婚しようかって考えた時期があった。
 
会社員かおり
まあ、転職したんやからええやん。
ほんで家事育児の時間増えたり
急に仕事休んだりできるようになったんやろ?
 
看護師みさき
まあ、ほれは良かったと思う。

ほんで、うちも急に休んで大丈夫なように
書類は早めに仕上げとったり
保健室の物品は誰でも使えるように整理整頓したりとか
自分でできることは工夫しとるで。

 
会社員かおり
そんな感じになるよな。

2人の結論

★そもそも急に休める仕事に転職・就職する
★急に休んでも何とかなる準備をしておく
★日頃から他の人の仕事をカバーしておく
★ママだけでなく、パパも当然業務調整必須。
かおり
かおり
まあ、そうなるわな
みさき
みさき
育児に協力的な会社は
今増えてきているので、
そういう会社に転職したり
労働条件を交渉するのが、
大変なようで一番の近道!
(パパも他人事やと思うなよ…恨)

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両親に頼めるとは限らない

 
会社員かおり
これは声を大にして言いたいんやけど、
両親をあてにしとる人は要注意やで!!
 
看護師みさき
なんで?
 
会社員かおり
うちの両親、義両親ともに50代後半〜60代なん。
まだ働いてるし体力的にも問題なさそうなんやけど、
息子が1歳過ぎたあたりから息子の体力ついてきて、
義母、実母(ともに50代後半)ともに
体力的にお世話が無理になってきたで。
 
看護師みさき
まあ、かおり息子は活発やけんな。
 
会社員かおり
病気の時は義母がきてくれたけど、
義母にうつって義母の方が重症化してしまった。
子どもの新鮮な細胞で培養されたから
ウイルスとか菌が結構強くなるんかな?
 
看護師みさき
単に老化で重症化しやすいだけちゃう?
 
会社員かおり
まあ、ほんな感じやけん
両親もまだ元気やしと思って
病児保育要員にしとくのは結構無理があるよ。
何かしらの家族以外に使えるサービスも探しといたほうがいい
 
看護師みさき
うちの場合やけど、
そもそも祖父母が遠くに住んどるし、
古い育児知識しかないけん、
戦力になると思ってないで。
っていうか、預けられる環境でも
心配過ぎて預けられへんわ。
 
会社員かおり
確かに古い知識は心配よな。
 
看護師みさき
義両親・実両親ともに
金銭支払うわけじゃないけん、
あ~してこうしてって言いづらいし、
教育方針とか色々口出しされるんも面倒くさいで。

育児サービス使うことを検討するんが先かな?
みさき家の場合。

どうしても休めない時に利用できるサービス

自治体の病児保育

 
会社員かおり
各自治体のHPに
病児保育施設の案内が載っとるで。
かおりの場合は、
近くにいい感じの施設がなかったから
見学すら行ってないけど、
通いやすかったり運営がしっかりしてそうな施設があれば、
利用登録しとくといいで。
 
看護師みさき
うちの場合は、
色々探してみたんやけど、
利用登録が面倒くさいんはしょうがないとして
当日の持ち物が多かったり
医師からの証明書が必要だったりして、
ちょっと具合が悪い程度で預けるんは
時間とか労力のコストがかかりすぎるなって思った。
 
会社員かおり
まあ、それでも仕事に行かんといかん人には
必要なサービスやけんな。
予約人数の制限とか
予約締切時間とか、細かい決まりを
ちゃんと確認しとかんとな。


企業の病児保育

 
会社員かおり
フローレンス有名よな。
かおり家は1年弱前から登録してるけど、
利用したことはなし。もうすぐ退会予定。
 
看護師みさき
偶然やな!
うちもつい最近まで契約しとったんやけど、
夫婦で仕事休みやすい環境になったけん
もう必要ないなと思って退会するん。
やけど、いざという時の保険として
安心感があったで。
当日準備せんといかん書類が多すぎるけどな。
 
会社員かおり
息子がロタの時、親が2人ともダウンやったから、
もし次同じようなことがあっても、
義母きてくれんから(ロタで懲りた)

平日だけでもきてもらえるんやったら、
と思って入会したんやで。

 
会社員かおり
登録料とか含め初月は登録料(3万ぐらい)
+会費2ヶ月分で計5万
かかった。
 
看護師みさき
高品質なんやろうけど高いよな…。
 
会社員かおり
1歳の時(入会後3ヶ月)は
1ヶ月9500円(税込)ぐらい。
その後は6000円ちょっと

うちの場合は1回も使ってないから安めやけど、
直近3ヶ月の利用回数によって会費は高くなる方式。
詳しくは公式HPを見てなー

出典:フローレンス病児保育 ベーシックプラン


シッターサービス

 
会社員かおり
シッターさんに
看護師の人の登録も多いから、
そういう人を予約すれば病児保育もできる。

ただ、キッズラインの事件もあったから、
企業がシッターを直接雇用してない形態のサービスは
リスク高すぎるよな。
 
看護師みさき
うちは、シッターさんって
病気の時に対応してもらうんは不安やわ。
元気な時は、全然ありがたいけど。
シッターが看護師って言っても
小児の経験が相当ないと
こどもの急変時って対応が難しいで。
 
会社員かおり
ちなみに余談やけど、
みさきとかおりは、もし親が2人とも病気でダウンしたら
お互いに子どもを預ろうねっていう話をしとるよな。
 
 
看護師みさき
ほういえばほうやな。
息子くんをピックアップしに電車で行くわ。
 
会社員かおり
ママ友やパパ友など周りの人とそういう話ができるのであれば、
他人にお願いするよりも安心やな。
 
看護師みさき
まあパパママの中にも
変な人がおるけん、確認は必要やけども。
病児保育について、詳しくはこの記事で紹介しています。
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保活と並行して、病児保育の申し込みをおすすめします。特に保育園に入園して1年目は、びっくりするぐらい、こどもの体調不良が発生するので、「両親ともに仕事を休めない…」という場合には、病気のこどもたちを預かってくれるサービスが必要になってきま[…]


まとめ

①パパママの仕事のやりくりを考える

②祖父母はいくら若くて元気でも、もしもの時にはお願いできないと心得る

③両親が仕事を休めない時にどういうサービスを使えるのか、
 保育園入園前に調べて登録とかしておく。

 
看護師みさき
うちの子は、体が丈夫やけん大丈夫って思わんで!
ほんまに保育園に通うようになったら、めっちゃ感染症にかかるから!
 
会社員かおり
私も1年目に痛い目を見たので、事前の準備をおすすめします。
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